התחדשות בחינוך המרחב הפתוח וגם ניהול הידע במערכת החינוך

אפריל 17, 2008 at 6:55 am 3 תגובות

שלום לכולם,

לאחרונה התוודעתי לאתר שרצוי שתכירו.

האתר הוא " התחדשות בחינוך- המרחב הפתוח" .

את היוזמה מובילה מנכ"לית משרד החינוך הגב' שולמית עמיחי.

מטרתה העיקרית היא שיתוף אנשי חינוך מכל התחומים, בכל שכבות הגיל ובכל התפקידים מתוך רצון לקיים חשיבה ארגונית חינוכית. היא רואה באנשי החינוך עמוד השדרה של המערכת וחשבה לאמץ את שיטת "המרחב הפתוח" לצורך קידום המטרה.

אז…. מדוע אני מספרת לכם על כך?

בדף הבית של האתר נמצא קובץ בין כ-140 עמודים בו פרוסים הנושאים שנידונו במהלך מרחב פתוח שהתקיים בחודש פברואר – "מה השינוי לו אנו מייחלים?".

אתם מוזמנים, כמובן, להציץ בכל הנושאים, אך אני מעוניינת להתמקד בנושא "ניהול ידע" ( שהוא, למי שלא יודע, נושא בלוג זה).

בעמוד 34 של קובץ זה יש התייחסות לנושא "ניהול ידע ( ארגוני ופדגוגי) והערכה".

בחרתי להציג כאן שניים מן הנושאים שהועלו במרחב זה-

1. ניהול ידע הוא תרבות אותה יש להנחיל בכל מערכות החינוך: במטה,  

     במחוזות, ברשויות המקומיות, במוסדות החינוך.

2. עקרונות כמו שיתוף בידע, שקיפות נראות (בצד צנעת הפרט, כמובן) הם

    עקרונות מרכזיים ומשמעותיים לניהול תקין של מערכות ציבוריות

         וארגונים חינוכיים.

 

כלומר "קלענו לדעת גדולים". חשיבה על תהליך ניהול ידע בית ספרי הוא רצוי ואף הכרחי

כתרבות עבודה בארגון חינוכי.

 

ובנימה אופטימית זו, חג שמח וכשר ונשתמע לאחר החג,

שלכם,

רונית נחמיה

Entry filed under: כללי.

אביב הגיע פסח בא בלוגים מומלצים

3 תגובות Add your own

  • 1. גרישה רשקביץ'  |  אפריל 25, 2008 ב- 7:27 pm

    אורח רוח בתהליך ניהול הידע
    ניהול ידע הוא תחום חדש יחסית בישראל המשמש כאמצעי לקידום תועלת עסקית ועדיין לא הוכיח עצמו כתחום ארגוני המשולב בתהליכים העסקיים ברוב הארגונים בארץ. מנהלי ידע בארגונים נדרשים לעבודה יסודית מאוד ואורך רוח בניסיון להטמיע את תהליך ניהול הידע ולמצות את המיטב ממנו
    עוד על מה אני חושב על ניהול ידע, תוכלו להיכנס לאתר שלי http://www.wit.co.il

    להגיב
  • 2. גרישה רשקביץ'  |  אפריל 25, 2008 ב- 7:28 pm

    תפיסת ה-web 2.0 בשילוב נכון עם תרבות ארגונית
    WEB 2.0 פתח בפני אנשים רבים דלת לעולם חדש – עולם נוסף ואינטרקטיבי שיוצר שכבה נוספת לחייהם: בלוגים, וויקים, פורומים וכיוב'. אני טוען שניתן ורצוי להשתמש בתפיסה זו כחלק מהטמעת ניהול ידע בארגון. אני חושב ככה מכמה סיבות:
    • מערכות KM רבות לא הצליחו טוב בארגונים רבים למרות שהפן הארגוני היה מאוד מאסיבי (top-down). פשוט כי היה להם יותר מידיי הגבלות וחוקים והעובד הממוצע היה מסתכל על המערכת כנטל, כמשהו שמפריע בעבודתו. שימור ידע היה, אך השיתוף שלו והשימוש החוזר בידע – זהו כבר עניין אחר.
    • הוויקים (כדוגמא) הם מקרה הפוך בו הרצון לשתף ידע מתחיל מלמטה, מהאנשים. לא אכנס כאן לסיבות שמניעות אותם, מספיק שאומר שזה קורה בפועל.
    • אנשים אוהבים מערכות שלא מרגישות רשמיות מידיי ושכל ערך שהם מזינים צריך להיות פרויקט. הוויקי הוא אחלה מקום להיות לא רשמי.
    • כשאנשים מפתחים דיון דינאמי, הם משתפים ידע סמוי, כי ללא הדיון וללא הקונפליקטים, הם לא היו שולפים אותו ככה סתם ומתעדים במקום מסוים. אם הדיון נמצא בוויקי – בלי לשים לב הידע מתועד ומשותף.
    • הוויקי הוכיח עצמו כפלטפורמה מעולה לנהל עליה פרויקטים. והרי אנו יודעים שניהול ידע נכון הוא ניהול ידע שמשולב בתהליך קיים כלשהו בארגון. אם כן, זהו case study חשוב ומשמעותי שמראה שהוויקי חזק מאוד בפן הזה.
    לכן, לדעתי, תפיסת ה-web 2.0 בשילוב נכון עם תרבות ארגונית (ה-web 2.0 הוא גם סוג של תרבות, אבל זאת כבר פילוסופיה) של top-down יכולה להוביל למקומות חדשים בעולם ניהול הידע – אולי לאוטופיה שכולנו רוצים להגיע.
    עוד על מה אני חושב על ניהול ידע על בסיס וויקי, תוכלו להיכנס לאתר שלי http://www.wit.co.il

    להגיב
  • 3. גרישה רשקביץ'  |  אפריל 25, 2008 ב- 7:29 pm

    ניהול ידע בהיבט עלות – תועלת
    לפני שאנו ניגשים לפרויקט ניהול ידע טיפוסי, השאלה הראשונה שעוברת בראש היא "האם שווה לי להיכנס לתהליך ניהול ידע בהיבטי עלות-תועלת?". חשוב לומר כי, כיום, אין להתייחס לניהול ידע כתחום בפני עצמו אלא כאמצעי תלוי-הקשר שמטרתו לקדם את הצורך העסקי הרלוונטי.
    למידע נוסף, אני ממליץ לכם לקרוא את המאמר שלי "ניהול ידע – צורך אמיתי או מותרות" באתר מאמרים (articles.co.il). עוד על מה אני חושב על ניהול ידע, תוכלו להיכנס לאתר שלי http://www.wit.co.il

    להגיב

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל

אתה מגיב באמצעות חשבון Google שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed


פוסטים אחרונים

אפריל 2008
א ב ג ד ה ו ש
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  

%d בלוגרים אהבו את זה: